בעשורים האחרונים אנו עדים לשני זרמים שמתקיימים בספרות הארגונית. האחד הוא העיסוק ברעיונות של שליטה בארגונים, השני עניינו ההכרה הגוברת בממדים המגדריים של החיים הארגוניים. מאמר זה הוא חלק ממחקר המפגיש את שני הזרמים הללו, מתוך מטרה להביא לידי ביטוי אתהתופעות הארגוניות הייחודיות שמייצרים יחסי הגומלין ביניהם. מפגש זה מתקיים תוך שילוב של שתי דיסציפלינות מחקר: לימודי הארגון והאנתרופולוגיה, והוא מדגיש את האופן שבו תהליכי שליטה ופיקוח ארגוניים הם מגדריים במהותם, היינו - משקפים ומשעתקים את יחסי הכוח בין המינים בארגון בפרט, ובחברה בכלל. מתוך גליון 13 של כתב העת "אנליזה ארגונית"
| 330 צפיות |
הוסף למועדפים