עומסי עבודה בעקבות הרפורמה בחינוך המיוחד - יצא מכתב ההתראה הרשמי
יו"ר חטיבת הפסיכולוגים בהסתדרות | 28/2/2020 | הרשמו כמנויים
נסיון אמלוק רציני:
אז מה היה לנו?
רפורמת (סליחה, תיקון לחוק) החינוך המיוחד.
שלל כוונות טובות שמגיעות תחת שלל טעויות גדולות, בירוקרטיות מסורבלות ונהלים שגויים.
נושא אחד (לאו דווקא הכי גדול או חשוב, אבל עליו נדבר כרגע) הוא ועדות ההשמה (סליחה, אפיון וזכאות).
בפיילוט בשנה שעברה היו 20% יותר ועדות שנמשכו פי שתיים זמן. כלומר עלייה של 140% רק *בזמן* הוועדות. שלא לדבר על האבחונים, ההדרכות שמתבטלות כי המדריכים בוועדות, המסגרות שלא מקבלות מענה.
בא משרד החינוך ומוצא פתרון. שוב תחת אותה תבנית - כוונה טובה, ביצוע לוקה בחסר.
הפתרון? קחו תקציב חיצוני, תעשו ועדות מעבר למשרה, ע"י מעסיק שלישי.
בעולמנו קוראים לזה הפרטה / העסקה מחוץ להסכמים / יו ניימ איט. מעבר לשלל בעיות אחרות זה גם פוגע ביכולת שלנו להיאבק על תנאי השכר בעתיד, וזה גם פוגע בטווח הארוך בשפ"חים עצמם - ייצור עוד עומס ללא תשלום נוסף (כי המשרד מכריז שהתקציב הזה הוא לשנה זו בלבד).
ניסינו לדבר. לא רצו לדבר.
התרענו שנכריז סכסוך עבודה.
יום לפני ההכרזה על הסכסוך, המשרד משך את ההצעה ואמר "אם לא רוצים אז לא צריך". תגובה עניינית לכל הדעות.
אז עכשיו נשארנו עם הבעיה - עלייה בעומס העבודה.
ופתרנו בעיה 'קטנה' שעלתה בדרך - הפרטה כדרך לפתרון.
לפחות המצב העקום שבו המשרד משחק גם בתפקיד המעסיק (העקיף) וגם בתפקיד הרגולטור ומתווה המדיניות, קצת קצת התיישר.
אז מצורף פה מכתב למעסיקי הפסיכולוגים החינוכיים (מרכז לשלטון מקומי, 3 הערים הגדולות) אשר מתריע על עליית העומס ללא תגמול הולם (או בכלל כמובן), ועל פגיעה בתמהיל העבודה ובתהליכי ההדרכה.
עכשיו צריך ללכת יד ביד, המעסיקים ואנחנו, ולדרוש ממשרד החינוך: put your money where your mouth is. אבל כמו שצריך. תחת הסכם קיבוצי שמגן על העובדים.
