מקורות

המאמר מתאר את מצבו הנוכחי של תחום האימון האישי על בעיותיו ועל אפשרויותיו. במאמר מוצע מודל תהליכי רב תחומי מבוסס תפיסות של מדעי ההתנהגות ויישום האימון האישי. מתוך האתר האישי של ד"ר ארנון לוי

 

דו"ח זה מסכם עבודה העוסקת בבחינת היחסים המורכבים בין נבחרים ופקידוּת בכירה ברשויות המקומיות. הוא בוחן את יחסי הגומלין, מוקדי החיכוך המרכזיים, תפיסותיהם ההדדיות וכן מנגנונים שאומצו להתמודדות עם הקונפליקט המובנה בין התפקידים. נערך על ידי משרד הפנים, האגף למינהל מוניציפאלי. מתפרסם באתר מכון צפנת

 

אתר העוסק בפיתוח ארגוני, הנחיית קבוצות ותרפיה בהבעה ויצירה. ניתן למצוא בו מאמרים קצרים בנושא עבודה עם קבוצות טיפוליות, וכן חומרי הפעלה לעבודה קבוצתית בנושאים אלה.

 

אפק – ארגון-פרט-קבוצה – האגודה הישראלית ללימוד תהליכים קבוצתיים וארגוניים חותרת לפתח בישראל את תחום הלמידה ההתנסותית של תהליכים קבוצתיים וארגוניים בגישת 'יחסי קבוצות' שפותחה במכון טוויסטוק בלונדון. עבודת אפק משלבת הבנה פסיכואנליטית עם גישה מערכתית לקבוצות, לארגונים ולתהליכים חברתיים. שילוב ייחודי זה בין שתי הגישות מאפשר הבנה של הארגון כמערכת פתוחה, ומדגיש מרכיבים רגשיים, בלתי-רציונליים, לא-מודעים וסמויים שנמצאים בתהליכים קבוצתיים וארגוניים.

 

הגבול, כמושג וכהוויה בתודעתנו, מלווה אותנו בחשיבה ובעשייה, הן בחיי היום-יום והן במסגרת הניסיון שלנו להבין את ההוויה האנושית. גם בתיאוריה ובפרדיגמה הפסיכואנליטית מושג הגבול הינו ציון דרך וציר מרכזי, בחשיבה ההתפתחותית והקלינית כאחת. אין מקום שבו הגבול, כמהות מרכזית, אינו משחק תפקיד משמעותי – מרגע היוולדנו עורנו משמש כגבול השומר ומחזיק את אברינו הפנימיים, ובכך מהווה סוג של מחיצה בינינו ואברינו לבין העולם החיצוני. הגבול הוא מהות בסיסית וחיונית בהפרדה ובסדר שעושה אדם בין המציאות הפנימית לבין המציאות החיצונית. בספרו של א. שמיסו "פטר שלומיאל" הגיבור מוכר את צילו ומאבד מייד גם את נשמתו. אובדן הצל, שהוא בין היתר ריאליזציה של קיומנו ושל הגבולות שלנו, גורם מייד לאובדן תחושת היותנו. מחשבה פסיכוטית מאופיינת בראש ובראשונה בטשטוש ובבלבול שבין המציאות החיצונית לבין זאת הפנימית. הגבול, אם כך, הוא ערך בסיסי וחיוני הן במשמעות הפיזיולוגית והן במשמעות הפסיכולוגית.

 

המכון מעניק סל שירותים רחב בתחום הייעוץ הארגוני והפיתוח האסטרטגי, פיתוח הצוות, קידום העובדים והעצמת מנהלים.

 

להלן תוצג עבודה ייעוצית המתקיימת בארגון המתמודד עם היבטים שונים של המצב הביטחוני הנוכחי, לרבות אירועי טרור, אסונות ופגיעות חוזרות ונשנות. ביסוד מאמר זה כמה הנחות: למצב הביטחוני והחברתי של איום חוזר ונשנה על הגוף יש אפקט גם על הנפש וגם על העבודה, וחיוני להתייחס אליו. התמודדות טובה תאפשר את העברת הדברים למישור של שיח ארגוני. האתגר הוא לפעול נגד נטייה להתרגלות יתר למצב, שיש בה אפקט מקהה ואף מרדים, ועם זאת – לאפשר את העבודה הנדרשת. כמבוא לדיון בנושא אשתמש במושגים תיאורטיים פסיכואנליטיים לאקאנייניים. מושגים אלה מכוונים לסייע בהבהרת הרעיונות. עקב מורכבות התיאוריה ומושגיה אקדים ואבהיר מספר מושגי מפתח.

 

האתר כולל מידע בנוגע להדרכה וייעוץ ארגוני וכן מאמרים בתחומים שונים ואף סיפורים הקשורים לתרבות הארגונית. ייעוץ ארגוני הוא מאמץ מרוכז שבו שותפים היועץ והארגון. מטרת התהליך היא ליצור, לעצב ולממש תהליכי שינוי ופיתוח ארגוניים. הייעוץ מיועד לכל ארגון השואף להתאמה מרבית לסביבה הדינמית בה הוא פועל, תוך הגדלת האפקטיביות שלו ושיפור רווחתם של כל בעלי העניין- מנהלים, עובדים, בעלים, לקוחות וספקים.

 

בתהליך התערבות ייעוצית, עיקר תפקיד היועץ/ת הנו לתרום ליצירת תהליך של שינוי אצל הנועץ/ת, תוך הקניית כלים לפיתוח היכולת לחקירה עצמית ולבוננות/הארה. מאמר זה מציג מספר אספקטים מרכזיים בתהליך ההתערבות הייעוצית, התורמים להשגת השינוי המיוחל.

 

מאמרה של היועצת מור שינרסקי עוסק בדרך בה יכולה היועצת החינוכית לגיל הרך להעצים את הגננת בעבודתה. על ידי סיפוק התנסויות לימודיות שיעוררו ערך עצמי, בטחון, החלטיות, נחישות ועצמאיות לומדת הגננת לראות את עצמה כאקטיבית בתהליך ההתמודדות שלה ולהאמין ביכולתה לבחור ולעצב את דרכה מתוך מגוון אפשרויות. המאמר מופיע באתר הגיל הרך.

 

"עסקים משפחתיים" הרצאתו של מייקל לובטקין, "תופעות נרציסטיות אצל מנהלים" הרצאתו של אבי ברמן ועוד.

 

מאמר לדוגמה מתוך גיליון 8 (מאי 2005) של כתב העת "אנליזה ארגונית" המופיע באתר מכון צפנת למחקר ולייעוץ ארגוני. המאמר: "עבודה פנימית - על עבודת יועץ הפנים ביחידה צבאית" מאת אמיר קופפרשמידט מביא את עבודת היועץ ביחידה צבאית במציאות סוערת.