מקורות

שלום לכולם/ן, מערכת TheTranscriber הינה מערכת לתמלול אוטומטי של הקלטות אודיו ווידיאו. ניתן באמצעות העלאת קובץ למערכת להמיר את ההקלטה לטקסט. לעיתים עולה הצורך בקרב מטפלים/ות לתמלל את המפגשים הטיפוליים כדי לאפשר חזרה אל הנאמר במפגש. המרת ההקלטה לטקסט מאפשרת גם חיפוש טקסטואלי של מילים שנאמרו, דבר שיכול לחסוך זמן יקר בחיפוש בקובץ הקלטת שמע.

 

מוכוונות (conscientiousness) היא תכונת אישיות מרכזית, הנחשבת אחד הנבאים המשמעותיים בהצלחה בעבודה ומשמש כלי מיון עיקרי במכונים למיון עובדים וייעוץ תעסוקתי. היא כוללת דבקות במטרה, התמדה, יכולת לעסוק בפרטי פרטים ויכולת תכנון ודחיית סיפוקים. ואולם, בגרסתה הקיצונית היא עלולה להתפתח לכדי הפרעת אישיות כפייתית, שאחד ממאפייניה וורקוהוליזם, תופעה שכיחה בעיקר בתחום ההי-טק. עליה ועל עיקרי הטיפול בה עפ"י הגישות המרכזיות בפסיכותרפיה במאמר שלפנינו.

 

כשביקשו את פרויד, שעסק כל חייו בפסיכופתולוגיה, להגדיר בערוב ימיו מהי בריאות נפשית הוא הגדירה כ"יכולת לאהוב ולעבוד". כלומר, פרודוקטיביות בעבודה בהחלט נחשבה בעיניו סימן לבריאות נפשית, אך לא התמכרות אליה, שכן הגדרתו הקצרה משאירה מספיק מקום לאהבה. יש המבחינים בין פרפקציוניזם מסתגל ופתולוגי ויש הטוענים שפרפקציוניזם מהווה בכל מקרה גורם סיכון לפסיכופתולוגיה ואף מאתרים בתוך כל הפרעה את המרכיבים הפתולוגיים. במאמר נידון הקשר בין הסוגים השונים של פרפקציוניזם והפרעות נפשיות שונות, הקשר בין פרפקציוניזם וווקוהוליזם והעידוד הסמוי שנותנים מקומות עבודה עתירי טכנולוגיה לוורקוהוליזם.

 

האתר עוסק בצד הפסיכולוגי של המעבר למספר שנים לארץ אחרת במסגרת שליחות, רילוקיישן, לימודים וכו'. באתר מידע על מאפייני המעבר, מאמרים העוסקים בהיבטים פסיכולוגיים שונים הקשורים למעבר, שאלות ותשובות ופורום בנושא.

 

חברת נ.ל.פ תקשורת, השפעה ושינוי בע"מ עוסקת בליווי ארגונים ויחידים בנושאי אימון אישי, תקשורת, מוטיבציה, ניהול, עסקים ועוד.

 

אתר העוסק בפיתוח ארגוני, הנחיית קבוצות ותרפיה בהבעה ויצירה. ניתן למצוא בו מאמרים קצרים בנושא עבודה עם קבוצות טיפוליות, וכן חומרי הפעלה לעבודה קבוצתית בנושאים אלה.

 

אפק – ארגון-פרט-קבוצה – האגודה הישראלית ללימוד תהליכים קבוצתיים וארגוניים חותרת לפתח בישראל את תחום הלמידה ההתנסותית של תהליכים קבוצתיים וארגוניים בגישת 'יחסי קבוצות' שפותחה במכון טוויסטוק בלונדון. עבודת אפק משלבת הבנה פסיכואנליטית עם גישה מערכתית לקבוצות, לארגונים ולתהליכים חברתיים. שילוב ייחודי זה בין שתי הגישות מאפשר הבנה של הארגון כמערכת פתוחה, ומדגיש מרכיבים רגשיים, בלתי-רציונליים, לא-מודעים וסמויים שנמצאים בתהליכים קבוצתיים וארגוניים.

 

המכון מעניק סל שירותים רחב בתחום הייעוץ הארגוני והפיתוח האסטרטגי, פיתוח הצוות, קידום העובדים והעצמת מנהלים.

 

האתר כולל מידע בנוגע להדרכה וייעוץ ארגוני וכן מאמרים בתחומים שונים ואף סיפורים הקשורים לתרבות הארגונית. ייעוץ ארגוני הוא מאמץ מרוכז שבו שותפים היועץ והארגון. מטרת התהליך היא ליצור, לעצב ולממש תהליכי שינוי ופיתוח ארגוניים. הייעוץ מיועד לכל ארגון השואף להתאמה מרבית לסביבה הדינמית בה הוא פועל, תוך הגדלת האפקטיביות שלו ושיפור רווחתם של כל בעלי העניין- מנהלים, עובדים, בעלים, לקוחות וספקים.

 

מאמרה של היועצת מור שינרסקי עוסק בדרך בה יכולה היועצת החינוכית לגיל הרך להעצים את הגננת בעבודתה. על ידי סיפוק התנסויות לימודיות שיעוררו ערך עצמי, בטחון, החלטיות, נחישות ועצמאיות לומדת הגננת לראות את עצמה כאקטיבית בתהליך ההתמודדות שלה ולהאמין ביכולתה לבחור ולעצב את דרכה מתוך מגוון אפשרויות. המאמר מופיע באתר הגיל הרך.

 

מאמר לדוגמה מתוך גיליון 8 (מאי 2005) של כתב העת "אנליזה ארגונית" המופיע באתר מכון צפנת למחקר ולייעוץ ארגוני. המאמר: "עבודה פנימית - על עבודת יועץ הפנים ביחידה צבאית" מאת אמיר קופפרשמידט מביא את עבודת היועץ ביחידה צבאית במציאות סוערת.

 

מאמר לדוגמה מתוך גיליון 6 (מאי 2003) של כתב העת "אנליזה ארגונית" המופיע באתר מכון צפנת למחקר ולייעוץ ארגוני. המאמר מתאר את התרומות של החשיבה וההמשגה הפסיכואנליטית לייעוץ ארגוני.