מקורות

גליון "פסיכואקטואליה" של יולי 2010 הוקדש ל"פסיכולוגיה עסקית". בגליון ניתן לקרוא ארבעה מאמרים שנכתבו על ידי צוות אינטרדיסציפלינרי של תוכנית ה-MBA המתמחה בפסיכולוגיה עסקית וניהולית במכללה למינהל. ניתן לקרוא את הגליון המלא בפורמט המלא שלו, וכן כל אחד מהמאמרים בנפרד באתר הסתדרות הפסיכולוגים: קישור לגליון אלקטרוני בפורמט המודפס המלא, המאמרים מופיעים בין עמודים 10-37: http://www.psychology.o...cho.7.10.pdf "פסיכולוגיה עסקית וניהולית: שפה חדשה בניהול" http://www.psychology.org.il/article/209 "טביסטוק-לונדון, ראשון-לציון: יומן מסע על למידה חווייתית וחווית למידה במסגרת אקדמית"http://www.psychology.org.il/article/210 "פסיכולוגיה עסקית וניהולית בתחום השיווק: מאפיינים פסיכולוגיים של הצרכן הישראלי" http://www.psychology.org.il/article/213 "ניהול והתנהלות במבנה ארגוני מטריציוני: היבטים פסיכולוגים וניהוליים"http://www.psychology.org.il/article/214

 

התאמת הארגון לסביבתו העסקית הינו תהליך מתמשך לכל אורך חיי הארגון. בתקופות של לחצים כלכליים חיצוניים נאלצים ארגונים רבים להקטין את כמות כוח האדם כמו גם משאבים אחרים הצורכים משאבים. תהליך זה - Downsizing - הינו בעל השלכות מרחיקות לכת ברמה מבנית, עסקית, יחסי עבודה ועוד. השלכותיו העמוקות ביותר הינן במישור הפסיכולוגי על העובדים - הן הנשארים והן העוזבים. המאמר מנתח את תהליכי הצמצום הארגוני בכל מרכיביהם ומציע פרספקטיבה אופרציונלית ומתמודדת בשאיפה להפוך תהליך כואב להשקעה בונה ולצמיחה במישור הארגוני והאישי. מתוך אתר חברת גילון יעד

 

למרות חשיבותו של נושא ההטרדה המינית והמודעות הגוברת בציבור לצורך לטפל בתופעה זו, מוסדות החינוך ובמיוחד בתי הספר לניהול אינם יודעים כיצד לתקוף את הנושא וכיצד להכשיר את בוגריהם להתמודד עימו בחייהם המקצועיים. המאמר הנוכחי מתאר תהליך של למידה התנסותית שעברו סטודנטים לתואר MBA בנושא ההטרדה המינית תוך דגש על התוצאה החינוכית והשפעתה על הסטודנטים שהשתתפו בקורס. המאמר כולל רקע על היקף התופעה והתייחסות לאופי ההכשרה המניעתית הנדרשת באקדמיה ובארגונים.

 

נתונים שנאספו בקרב הציבור הישראלי ערב מלחמת המפרץ ובמהלכה העלו כי ככל שההנהגה מוסרת לציבור יותר מידע אמין ומדויק, כך קטנה חרדתו. דווקא ניסיונות "לגונן" על הציבור באמצעות הסתרת מידע גורמים לעלייה במפלס החרדות.

 

הרצאה בליווי מצגת, מאת חיים עמית, לזכרו של אברהם מליס, דודו האהוב. ההרצאה עוסקת ברעיון שהיכולת לפעול באומץ רק כשיש הכרח, חשובה לכל מנהיגות, במשפחה ומחוצה לה. בהרצאה נסקרות המיומנויות האישיות המרכזיות ההכרחיות כדי להצליח לפעול באומץ רק כשיש הכרח, ומוצב האתגר להצלחה זו.

 

מאמר מעודכן של חיים עמית בתחום הייעוץ הארגוני על הדרכים בהם דימויים משפחתיים יכולים לשמש ככלי יעיל בידי יועצים ומנהלים לשיפור מנהיגותם ואיכות ניהולם של מנהלים בארגונים.

 

סיכום המאמר: "Managing Innovation and Change in Psychosocial Rehabilitation: Key Principles and Guidelines". L. Spaniol, A.M. Zipple and B. Cohen (1991). Psychosocial Rehabilitation Journal, 14:27-38. השיקום הפסיכוסציאלי התפתח רבות בעשרים שנה אחרונות. נראה כי אירגונים ואנשי מקצוע מתקשים לשלב מידע חדש, תהליכי שינוי ויוזמה, באירגונים קיימים. המחברים מדגישים 5 גורמים לאיכותו של אירגון העוסק בשיקום: מתייחס לצרכי הקליינט, מתייחס לאיכות חיי הצוות, מתייחס לצרכי הגורמים המתקצבים, פתיחות לשינוי וצמיחה ועידוד מנהיגות בתוך האירגון. במאמר זה יתמקדו המחברים בתאור עקרונות לתיכנון וביצוע שינוי וכן בהצעת שינוי לאירגונים קיימים. באתר מכון סאמיט

 

מאמר מאת עמרי ביכובסקי באתר נפשנט הדן באופן ביקורתי במודל המנהיגות המעצבת. המאמר בוחן את החידוש שגישה זו מציעה על ידי סקירת הרקע לצמחיתה ובחינת טענותיה המרכזיות.

 

מאמר בנושא צמיחה אישית במקורות היהדות מאת ענת דבש, שפורסם באתר "מנהלים ברשת". מטרות מאמר זה לתת הצצה מרעננת על רוח היהדות וזיקתה לתהליכי שינוי. במסגרת המאמר יוצגו הנושאים הבאים: א. חשיבותה של ההתחדשות העצמית ביהדות ב. ומה עמדות היהדות על הרצון להיות מושלם? ג. ואם שגינו - אז מהו מקומה של התשובה בתהליכי שינוי? ד. וכיצד ל"נהל" את תהליכי השינוי וההתחדשות העצמית?

 

מאמרו הישן של פרופ' מיקי בר-אלי על "הפסיכולוגיה של המאמן במשחקי כדור", חשוב לדעת שלפחות מחקרית, אוהדי הספורט הם שפויים יותר

 

תקציר מאמר על תקשורת בניהול ארגונים המבוסס על עבודתו ופירסומו של קרל רוג'רס (בחלק הראשון מציג Rogers גישת תקשורת שאימץ מנסיונו הטיפולי העשיר, כמפתח להתגברות על קשיים בתקשורת בין - אישית. בחלק השני, מדגים Roethlisberger שתי גישות לתקשורת בשיחה בין מנהל לעובד, ומראה את יתרונות הגישה עליה ממליץ Rogers.).

 

אינטליגנציה רגשית לנשים בדרגות ניהול כולל מבחן שאלון עצמי