מקורות

Attachment theory has inspired an explosion of research on personality development, close relationships,and the complex interplay between individual and relationship processes in all phases of the lifespan. In recent years, the theory has been extended to organizational settings. Over three decades of attachment research has been applied to people’s attitudes, performance, and social relationships within large organizations, such as the workplace, the army, and community groups. The present paper aims to advance an integrative perspective that would bridge the psychological and sociological aspects of attachment.

 

מרבית הארגונים חיים לפי הציווי "לגדול או לחדול". במאמר אנסה לשרטט את היתרונות והחסרונות של גודל כמאפיין של ארגון ובמקביל אגע בסוגיית שיתוף הפעולה לעומת תחרות שאף היא מעסיקה ארגונים רבים ביחסיהם עם לקוחות, עובדים, ספקים ומתחרים.

 

אתם במצב רוח רע ולא מצליחים לצאת מזה. איזו השפעה יכולה להיות לכך על העבודה שלכם? מחקרים מוכיחים כי מצב רוח רע עשוי לפגוע ביכולת לעבוד, וכן "להדביק" עובדים אחרים שנמצאים בסביבת העובד המצוברח. לפעמים נדבקים במצב רוח רע אפילו מבלי לשים לב לכך, אומרת סיגל בר שדה, מרצה לניהול בבית הספר למינהל עסקים וורטון של אוניברסיטת פנסילבניה בארה"ב.

 

מאמר מאת פרופ' מיכה פופר ככל שהמרחק הפסיכולוגי בין מנהיגים למונהגים גדול יותר, כך המנהיג "גדול" יותר בעיני המונהגים, כך הם משליכים עליו יותר "גדולּה". המנהיגות, בקיצור, היא בעיני המונהגים