מקורות

כשביקשו את פרויד, שעסק כל חייו בפסיכופתולוגיה, להגדיר בערוב ימיו מהי בריאות נפשית הוא הגדירה כ"יכולת לאהוב ולעבוד". כלומר, פרודוקטיביות בעבודה בהחלט נחשבה בעיניו סימן לבריאות נפשית, אך לא התמכרות אליה, שכן הגדרתו הקצרה משאירה מספיק מקום לאהבה. יש המבחינים בין פרפקציוניזם מסתגל ופתולוגי ויש הטוענים שפרפקציוניזם מהווה בכל מקרה גורם סיכון לפסיכופתולוגיה ואף מאתרים בתוך כל הפרעה את המרכיבים הפתולוגיים. במאמר נידון הקשר בין הסוגים השונים של פרפקציוניזם והפרעות נפשיות שונות, הקשר בין פרפקציוניזם וווקוהוליזם והעידוד הסמוי שנותנים מקומות עבודה עתירי טכנולוגיה לוורקוהוליזם.

 

אפק – ארגון-פרט-קבוצה – האגודה הישראלית ללימוד תהליכים קבוצתיים וארגוניים חותרת לפתח בישראל את תחום הלמידה ההתנסותית של תהליכים קבוצתיים וארגוניים בגישת 'יחסי קבוצות' שפותחה במכון טוויסטוק בלונדון. עבודת אפק משלבת הבנה פסיכואנליטית עם גישה מערכתית לקבוצות, לארגונים ולתהליכים חברתיים. שילוב ייחודי זה בין שתי הגישות מאפשר הבנה של הארגון כמערכת פתוחה, ומדגיש מרכיבים רגשיים, בלתי-רציונליים, לא-מודעים וסמויים שנמצאים בתהליכים קבוצתיים וארגוניים.

 

המכון מעניק סל שירותים רחב בתחום הייעוץ הארגוני והפיתוח האסטרטגי, פיתוח הצוות, קידום העובדים והעצמת מנהלים.

 

הכותבים הם פסיכולוגים קליניים העוסקים, בין היתר, בתהליכי הסלמה. מאבקים מדיניים וצבאיים מכוונים להשפיע על תודעת היריב, ובאמצעותה על מעשיו. לשם כך מניח כל צד הנחות על אודות הפסיכולוגיה של הצד שמנגד . אם ההנחות הללו שגויות יהיה ניהול המאבק כולו שגוי, והוא עלול לגרום לא להתגברות על היריב כי אם להתגברותו של היריב. כאשר שני הצדדים שוגים אהדדי בהבנת יריבם עלול המאבק להתפתח לכלל הקזת דם הדדית וחסרת תוחלת . בחינת הדיבור והמעשה של קברניטינו ובחינת השיח היום-יומי שלנו מגלה מה אנו וקברניטינו מניחים על הפסיכולוגיה של הצד השני. הבה נבחן את ההנחות הללו אחת לאחת. מטרתנו אינה להציג עמדה פוליטית של כיצד ראוי לפעול כי אם לשאול שאלה פסיכולוגית: עד כמה מבוססות הנחותינו על היריב והאם יתכן שהן שגויות. המאמר מופיע באתר הגות הרוח החופשית

 

נעסוק כאן בסיפור חייו של אדם אחד, אליעזר גרינבוים, אשר סיפור נפתוליו עם הגורל, עם החברה ועם יצריו שלו, פורש עולם של מאבקי כוחות וסערות בחברה הישראלית – מאז היווסדה. סיפורינו מזמין עיון קצר בשאלת מקומם של הקאפוס בתודעת השואה בישראל. נבחן שאלה זו על רקע ההתפתחויות ביחסה של החברה הישראלית לניצולים בכלל. כותב עוז אלמוג: "האסון הנורא שאירע ליהודי אירופה חידד עבור היישוב הוותיק בארץ את הבדלי האישיות והאופי בין היהודי הגלותי שהובל כביכול 'כצאן לטבח', ובין היהודי החדש (החלוץ והצבר), בעל הגאווה והכבוד העצמי, שעמד בגבורה מול צוררי ישראל ואף יכול להם".

 

באתר יפורסמו סקרים ואתם תוכלו לענות ולקבל לגביהם משוב. המחקרים הם ברובם מתחומי הפסיכולוגיה והסוציולוגיה. ההשתפות במחקרים מתחילה ברישום קצר. לאחר מכן תוכלו לגשת מיידית ולהשתתף במחקר המדעי או בסקרי דעת הקהל. בכל מקרה, מומלץ מאוד לקרוא את עמוד השאלות הנפוצות. - פרוייקט של אריאל איילון, פסיכולוג חברתי ודוקטורנט באוניברסיטת בן גוריון בנגב שאנחנו שמחים לסייע לו להגשים את חזונו.

 

תקציר הרצאה של מר אבי ברמן, על הגדרת הנרקסיזם על פי קרנברג, המדדים המתקיימים במנהלים ובניהול, והאופן לייעץ למנהלים אלו. חומר ורקע והמשך המאמר: http://pluto.huji.ac.il...r/narc1.html

 

פורטל הניהול המוביל הישראל כולל קבוצות דיון, ספריות מידע, טיפים, רשימות יועצים, פירסומים וכינוסים, ניתוח ארועים ועוד. הפורטל הרחב מאוד כולל אגפים מובנים לנושאי משאבי אנוש, למידה ארגונית, ניהול ידע, מנהיגות ועוד. "מנהיגים ברשת leadersnet - - הוא פורטל ניהולי פלורליסטי המיועד למנהלים בכל התחומים, יועצים ארגוניים, מומחי ניהול ומובילי ידע. הפורטל מהווה זירה עסקית ומסגרת גג לקהילות רב-ארגוניות ולארגונים ספציפיים בעולמות הניהול והייעוץ. מעבר לכך, מדובר באחד האתרים היחידים בארץ בתחום הניהול והארגון הפועל כמגזין און-ליין לענייני ניהול הכולל תקצירי מאמרים וספרים, הפניה לארועים וכנסים, קבוצות דיון, קישורים לאתרים רלבנטיים בארץ ובעולם ועוד - המתנהל בשפה העברית ומותאם במלואו לתרבות הניהולית ולצרכים המקצועיים של המנהל הישראלי ."

 

גישה ויוזמה מסחרית חדשה (ד"ר מאיר שטיינבוק, יוסי טריאסט, עירית שריג). חברת מיתר מציעה מערך תמיכה וייעוץ פסיכולוגי לארגונים עבור העובדים ובני משפחותיהם לשם סיוע בהתמודדות עם קשיים מתחום הפרט, המשפחה והעבודה. טובי המומחים, בפריסה ארצית מציעים התערבות בכל התחומים, מענה זמין 24 שעות ביממה, ממומן על ידי המעביד באמצעות תשלום חודשי נמוך וקבוע לכל עובד. שמירה קפדנית של סודיות כלפי הפונה ודיווח סטטיסטי שוטף ואנונימי לארגון משלימים את החבילה. באתר כרגע קצת מידע, צ'אט ופורומים (3) שעדיין אינם פעילים.

 

דוקטורנטית בפסיכולוגיה ארגונית ומרצה מציגה את עבודותיה ומצגות רבות לקורסים בהם מרצה בתחומי התנהגות ארגונית, מדעי ההתנהגות, מוטיבציה לעבודה וטכניקות ניהול מתקדמות. באתר גם מאמר מוביל בנושא פידבק לעובדים: משוב ממוקד-קידום לעומת משוב ממוקד-מניעה: מתי מועיל כל אחד מהם, מתי הוא מזיק, ולאילו סוגי עובדים הוא מתאים?

 

בקורס "פסיכולוגיה ארגונית" של ד"ר בבי טורניאנסקי מוצגים המקורות, הקישורים והמקרים של הקורס, הומור ארגוני, עבודות שנה שעברה (שהמלצתי עליהן כבר) ומעתה גם עבודות שנה"ל שהסתיימה תשס"ב. גם כאן הבציר מכובד ומשובח, מתפרס על נושאים צורות עבודה, מגדר, העובד, קבוצות וצוותים, תקשורת, לחץ ושחיקה, קונפליקט, משאבי אנוש, תהליכים ארגוניים וניתוח מקרים.