| תוכן: | שלום לכולם הועד המשותף של המתמחים בפסיכולוגיה, שנוצר לראשונה כחלק ממאבק הפסיכולוגים בקיץ האחרון וחברים בו נציגים מההתמחויות השונות, נפגש מאז הקיץ ופועל לקדם את ענייני כלל המתמחים בפסיכולוגיה יחד, כגוף מאוחד. הועד מוזמן לישיבות מקצועיות שונות, מעורה בהתפתחויות במקצוע ופועל לטיפול בתלונות מתמחים הנוגעות בתנאי ההתמחות שלהם השבוע נשלח ע"י נעמה לויצקי, אחראית תחום העסקת מתמחים בועד המשותף, מכתב הקורא למשרד הבריאות לשמור על זכויותיהן של מתמחות בפסיכולוגיה שנמצאות בהריון. בהמשך הועד יפעל להעלאת המודעות של כלל המתמחים לזכויותיהם וימשיך לפעול לשמור עליהן, וידאג לשתף בפעילויות השונות בהן מעורב בינתיים כולם מוזמנים לקרוא את המכתב ולשתף! לכבוד 5.1.2012 מנכ"ל משרד הבריאות – ד"ר רוני גמזו יועץ בכיר למנכ"ל לענייני מדיניות בריאות – מר עמית בן צור הפסיכולוגית הארצית של משרד הבריאות – גב' ימימה גולדברג יו"ר מועצת הפסיכולוגים – פרופ' יואל אליצור הוועדה המקצועית לפסיכולוגיה קלינית – באמצעות היו"ר ד"ר שמעון קורניצר הוועדה המקצועית לפסיכולוגיה רפואית – באמצעות היו"ר ד"ר בני פלדמן הוועדה המקצועית לפסיכולוגיה שיקומית – באמצעות היו"ר מר ירי פישמן הוועדה המקצועית לפסיכולוגיה התפתחותית – באמצעות היו"ר גב' ליאורה ברק הוועדה המקצועית לפסיכולוגיה– באמצעות היו"ר גב' דינה גולדמן הוועדה המקצועית לפסיכולוגיה תעסוקתית – באמצעות היו"ר גב' ענת קדם יו"ר הסתדרות הפסיכולוגים – ד"ר יוכי בן-נון. הנדון: נהלי העסקה של מתמחות בהריון וחופשת לידה שלום רב, לאחרונה הצטברו פניות ממתמחות במקומות התמחות שונים, המדווחות על אי קיום לכאורה של חוק עבודת נשים (כולל תיקון 46, המצורף למייל זה). במהלך השנים האחרונות, באמצעות הועדים הסקטוריאליים, פנינו לא אחת על מנת להסדיר אי סדרים אלו. היות והנושא חוזר על עצמו וישנו ריבוי פניות של מתמחות הנתקלות באי סדרים, כמו גם מענה מהנציגים הרשמיים במשרד הבריאות, אשר לכאורה אינו עולה בקנה אחד עם לשון החוק, ברצוננו לקבל הבהרה ברורה וחד משמעית את של עמדת משרד הבריאות לגבי העסקת נשים היוצאות לחופשת לידה, על זכויותיהן וחובת משרד הבריאות כלפיהן. מתוך התלונות של המתמחות עולה כי נאמר להן, שלמרות שהן עובדות יותר משנה במקום ההתמחות, היה ויאריכו את חופשת הלידה מעבר לחצי שנה לא ישמר להן המקום והן יאלצו לעבור את כל תהליך חיפוש ההתמחות מחדש, וכן נטען כי מתמחים אינם זכאים לזכויות עובד. להלן מספר הבהרות שברצוננו להבהיר לאור תוכן הפניות שהגיעו אלינו ולאור התייעצות עם עו"ד והבנתנו את החוק: 1. בהסכם הפסיכולוגים משנת 2002 נקבע כי: " החל מיום 1.1.2001 המתמחים המלגאים זכאים לכל ההטבות ותוספות השכר לרבות תנאים נלווים ותנאים סוציאליים הניתנים מעת לעת למתמחים המדורגים באותה דרגה". כמו כן, ישנם יחסי עובד- מעביד בין המתמחים למעסיקיהם, ומתוך כך משולמים להם נסיעות, הוצאות ביגוד, הבראה, פנסיה וקרן השתלמות, דמי חבר באגודות מקצועיות ועוד. מכאן, הטענה, שנשמעה לכאורה, כאילו מתמחים הם כמו סטודנטים ועל כן אין להם זכויות עובדים היא עורבא ופרח. 2. על פי חוק העסקת נשים בהריון, אין לפטר אישה בהריון ואישה בחופשת לידה המגיעה לה על פי חוק כולל תיקון 46 משנת 2010 (מצורף כמסמך נפרד) ותוך כדי 60 יום לאחר חופשת הלידה. א. מכאן, על פי החוק, מתמחה שעובדת יותר משנה במקום התמחות מקבלת מיידית חופשת לידה של 26 שבועות (סעיף 1 לתיקון) מתוכם 14 בתשלום דמי לידה ו 12 שבועות חל"ת. נוסף על מחצית השנה המגיעה לה אוטומטית על פי חוק, היא רשאית להאריך עוד את חופשת הלידה עד לרבע מסך תקופת ההעסקה שלה (סעיפים 6-7 לתיקון). דהיינו, אם למשל מתמחה עובדת שנתיים במקום התמחות, מיידית מגיעים לה 26 שבועות חופשת לידה, מתוכם 14 בתשלום דמי לידה, ו 12 שבועות ללא תשלום, אך עם שמירת זכויות סוציאליות וותק. בנוסף, המתמחה רשאית להאריך את חופשת הלידה בעוד כרבע מהוותק במקום עבודתה, דהיינו עוד כשלושה חודשים מעבר למחצית השנה, סך הכול 9 חודשים חופשת לידה (38 שבועות). לאחר תקופה זו מחויב המעסיק שלא לפטר את העובדת למשך 60 יום נוספים. ב. יש לשים לב, כי על פי התיקון לחוק, סעיף 7: "עובדת הזכאית לחופשת לידה בת 26 שבועות, תחשב תקופת חופשת הלידה בעדה היא אינה זכאית לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי ועד תום תקופת חופשת הלידה (מהשבוע ה-14 ועד ה-26, או עד לסיומה של חופשת הלידה, לפי הודעת העובדת לפי המוקדם מביניהם) כתקופת עבודה לצבירת זכויות התלויות בוותק, לרבות צבירת ותק לדרגה, דמי הבראה וכן לעניין צבירת ימי חופשה ומחלה". מכאן, שהמתמחה רשאית לצבור חצי שנה של ותק (ולא שלושה חודשים כנהוג עד כה) במקום העבודה. ג. לחייב את המתמחה לקחת חופשת לידה הקצרה מזו המגיעה לה על פי חוק להבנתנו איננה חוקית. ד. משרד הבריאות מחויב להמשיך את העסקתה למשך שלושה חודשים מיום סיום חופשת הלידה או החל"ת, לראות בהם כהתמחות גם אם החליט לפטר אותה לאחר מכן (שלושה חודשים - היות ולא ניתן להודיע על פיטורין במהלך חופשת הלידה או החל"ת). ה. משרד הבריאות כמעסיק מחויב להחזרתה של המתמחה לעבודה ואחראי על רציפות העסקתה, ועל כן לא סביר לחייב את המתמחה למצוא בעצמה מקום התמחות חדש עם תום חופשת הלידה או החל"ת. מהלך כזה דינו כפיטורין. על המעסיק לדאוג להעסקתה ל 60 יום מעת סיום חופשת הלידה או החל"ת. לפטר אישה, מעבר לששים ימים, בעקבות הלידה והיעדרות הנובעת מהריון זה זו הפליה בניגוד לחוק שוויון זכויות בעבודה. ו. כל מהלך אחר להבנתנו הוא מנוגד לחוק. אנו מבקשים כי משרד הבריאות יבהיר באופן שאינו משתמע לשני פנים, את מעמדה של המתמחה במהלך ההתמחות מבחינת זכויותיה, תוך חידוד נושא הזכויות של מתמחות בתקופת ההיריון, הלידה ולאחריה. בנוסף, אנו מבקשים הבהרה ברורה וחד משמעית בכתב באשר לאי קיום לכאורה של חוק עבודת נשים ואי קיום של עמדת משרד הבריאות, ומה משרד הבריאות מתכוון לעשות בכדי שהחוק יתקיים. אנו מבקשים כי תעדכנו לאלתר את כל מוסדות ההתמחות באשר הם על הנהלים המחייבים בהקשר חשוב זה. בברכה, ד"ר נעמה לויצקי אחראית תחום העסקת מתמחים בוועד המתמחים המשותף בפסיכולוגיה המכתב המצורף גם בקישור הזה : https://docs.google.com/document/d/10iLLYF3BMAVlHPLcEzwTXlzjTkEBIR7HT5GE3jVYYK4/edit |
כעת בפורום 
קבצים
דפיות פורום 
הוסף תגובה חדשה
לאשכול הקודם
לאשכול הבא
חזרה לפורום
טל יעקובינסקי
קל יותר לקרוא מהקישור :
שלח דואר לטל יעקובינסקי
הודעות נוספות בפורום