לקהל המתמחים בחטיבה החברתית-תעסוקתית-ארגונית שלום רב,

כנציגת המתמחים אני נתקלת בשאלות רבות שחוזרות על עצמן, לכן עלה הרעיון לפרסם שאלות שכיחות ותשובות לגבי ההתמחות. להלן השאלות והתשובות:

ש- כיצד ניתן למצוא מקום להתמחות?

ת- באתר משרד הבריאות – יחידות המשרד – פסיכולוגיה – התמחות הנחיות וטפסים (http://www.health.gov.il/pages/default.asp?maincat=19) מתפרסמת רשימה של מוסדות מוכרים להתמחות בפסיכולוגיה חברתית-תעסוקתית, בחלוקה לפי ענפים, כאשר ענף 1 מסמל את תחום המבחנים, הערכה, מיון וברירה, ענף 2- ייעוץ תעסוקתי וענף 4- ייעוץ ופיתוח ארגוני.

ש- האם ניתן לעשות התמחות משולבת במספר ענפים בתוך הפסיכולוגה החברתית-תעסוקתית-ארגונית, והאם התמחות בענף אחד מאפשרת הקלות בהתמחות בענף אחר?

ת- ניתן לעשות התמחות במקביל במספר ענפים ללא הגבלה. יחד עם זאת, על מנת להיות זכאי להקלות בהתמחות, צריך להיות במעמד מומחה. כלומר, יש לסיים התמחות בענף אחד (לדוגמא ייעוץ תעסוקתי), ורק אז ניתן לקבל הקלות בהתמחות בענף אחר (לדוגמא מיון). מומחה בענף אחד בחטיבה יידרש לעמוד במחצית תוכנית ההתמחות בלבד בענף אחר (מחצית התוכנית, משמעה מחצית החובות הנוגעות למשך התקופה, לשעות הדרכה ולהיקף המטלות). פרטים נוספים ניתן למצוא באתר משרד הבריאות (לעיל).

ש- האם מומחיות בפסיכולוגיה חינוכית, התפתחותית, שיקומית וכיוצב', מאפשרת קיצור תקופת ההתמחות בפסיכולוגיה חברתית-תעסוקתית-ארגונית?

ת- מתמחה בעל מומחיות אחרת שאינה בענפי הפסיכולוגיה החברתית-תעסוקתית-ארגונית, יכול להגיש בקשה לקיצור תקופת ההתמחות בפסיכולוגיה חברתית-תעסוקתית-ארגונית בשליש. הבקשה תוגש לקראת סיום שני שליש ממשך ההתמחות. פרטים נוספים באתר משרד הבריאות.

ש- האם ניתן להתחיל התמחות לפני הרישום בפנקס הפסיכולוגים ואף לפני הגשת התיזה?

ת- כן. ניתן להתחיל את ההתמחות ברישום זמני לאחר סיום כל חובות הלימודים לתואר שני למעט התיזה, וזאת עם הצגת אישור מהאוניברסיטה המעיד על סיום הפרקטיקום וחובות הלימודים.

אולם, כמתמחה ברישום זמני ניתן לצבור רק עד מחצית מתקופת ההתמחות, וזאת במהלך שלוש השנים שקדמו למועד הרישום בפנקס הפסיכולוגים.

לאחר הרישום בפנקס הפסיכולוגים ניתן להירשם כמתמחה ברישום קבוע.

ש- האם ניתן לעשות התמחות במוסד שאינו מוכר?

ת- על פי התקנות התמחות תעשה רק במוסד המוכר להתמחות. היה והינכם עובדים במוסד שאינו מוכר להתמחות ותפקידכם הוא בתחומי ייעוץ תעסוקתי/מיון/ייעוץ ארגוני, והמוסד מאפשר לכם קבלת הדרכה משני מדריכים מוכרים בפסיכולוגיה חברתית-תעסוקתית-ארגונית, עליכם להגיש בקשה בכתב לוועדה המקצועית על מנת להכיר בתהליך זה כהתמחות. הבקשה צריכה לכלול מסמך המתאר את פועלו של המוסד, אישור לגבי עבודתכם ואופי תפקידכם, ואישור המדריכים.  

ש- האם קורס הנחיית קבוצות מוכר כחלק מתהליך ההתמחות?

ת- קורס הנחיית קבוצות שהועדה אישרה יכול להיחשב עד למחצית היקף ההתמחות, בענף הייעוץ הארגוני בלבד. הקורס אינו מוכר כחלק מתהליך ההתמחות, עבור שני הענפים האחרים. הנחיית קבוצות בפועל יכולה להיות חלק מתוכנית ההתמחות בענפי הייעוץ התעסוקתי והייעוץ הארגוני. בענף ייעוץ התעסוקתי –הנחיית סדנא בייעוץ תעסוקתי או ייעוץ תעסוקתי קבוצתי מוכרים כשווי ערך להתנסות בתהליך ייעוץ אחד. ניתן לצבור לכל היותר 25 התנסויות כאלה כתחליף להתנסות בייעוץ אישי. בענף הייעוץ הארגוני- סדנת פיתוח מנהלים או סדנאות מיומנויות, אשר מבוצעות כחלק מתהליך שלם של אבחון והתערבות, הינן שוות ערך להתנסות בהתערבות ארגונית אחת . כהתנסות תחשבנה לפחות ארבעים שעות הנחייה. לפירוט ראו מתכונת ההתמחות המפורסמת באתר משרד הבריאות.

ש- האם ניתן לקבל הדרכה ממי שאינו במעמד מומחה מדריך בפסיכולוגיה חברתית תעסוקתית ארגונית?

ת- במסלול ההתמחות מחויב המתמחה לקבל הדרכה משני מדריכים בפסיכולוגיה חברתית תעסוקתית ארגונית, לפחות. יחד עם זאת, ניתן לקבל חלק משעות ההדרכה ממומחה בתחום עיסוקו שאינו מדריך בפסיכולוגיה חברתית תעסוקתית ארגונית, אך רק לאחר קבלת אישור הועדה המקצועית (למשל, מדריך קליני יכול לתת פרק בהיבטים דיאגנוסטיים של הפרט). לשם כך יש לפנות לוועדה בצירוף פרטי המומחה, קורות חיים ותעודות, אשר מעידים על מעמדו המקצועי ועל מומחיותו.