מקורות

נעסוק כאן בסיפור חייו של אדם אחד, אליעזר גרינבוים, אשר סיפור נפתוליו עם הגורל, עם החברה ועם יצריו שלו, פורש עולם של מאבקי כוחות וסערות בחברה הישראלית – מאז היווסדה. סיפורינו מזמין עיון קצר בשאלת מקומם של הקאפוס בתודעת השואה בישראל. נבחן שאלה זו על רקע ההתפתחויות ביחסה של החברה הישראלית לניצולים בכלל. כותב עוז אלמוג: "האסון הנורא שאירע ליהודי אירופה חידד עבור היישוב הוותיק בארץ את הבדלי האישיות והאופי בין היהודי הגלותי שהובל כביכול 'כצאן לטבח', ובין היהודי החדש (החלוץ והצבר), בעל הגאווה והכבוד העצמי, שעמד בגבורה מול צוררי ישראל ואף יכול להם".

 

באתר יפורסמו סקרים ואתם תוכלו לענות ולקבל לגביהם משוב. המחקרים הם ברובם מתחומי הפסיכולוגיה והסוציולוגיה. ההשתפות במחקרים מתחילה ברישום קצר. לאחר מכן תוכלו לגשת מיידית ולהשתתף במחקר המדעי או בסקרי דעת הקהל. בכל מקרה, מומלץ מאוד לקרוא את עמוד השאלות הנפוצות. - פרוייקט של אריאל איילון, פסיכולוג חברתי ודוקטורנט באוניברסיטת בן גוריון בנגב שאנחנו שמחים לסייע לו להגשים את חזונו.

 

תקציר הרצאה של מר אבי ברמן, על הגדרת הנרקסיזם על פי קרנברג, המדדים המתקיימים במנהלים ובניהול, והאופן לייעץ למנהלים אלו. חומר ורקע והמשך המאמר: http://pluto.huji.ac.il...r/narc1.html

 

"אין אדם שבחיי העבודה שלו לא התנהג בבריונות או היה קורבן לבריונות. הבריונות מוטמעת בחיי היומיום, ברחוב (קבצנים, כנופיות וכדומה) ובעבודה כאשר בעלי סמכות מתעללים בעובדיהם (Crawford 1997)." מאפייני הבריון הטיפוסי והשפעות הבריונות על הקורבן

 

מאמר המנסה להבין את השפעת הסוציותרפיה במושגים של תיאוריית יחסי האובייקט כיוון שמטרת המודל הסוציותרפויטי מוגדר מאז שנות ה-60 "כחיזוק של תפקוד האגו" בלבד. באתר מכון סאמיט, תרגום של SMITH, B. THE COMMUNITY AS OBJECT. (1989) In - The Facilitating Environment: Clinical Applications of Winnicott's Theory. (Ed.) Gerard Fromm, Bruce L. Smith.

 

כללי-היסוד של הפסיכותרפיה מגדירים את הקשר המיוחד הנוצר בין מטפל למטופל, במטרה ליצור 'מקום בטוח' שיאפשר למטופל להתחיל בתהליך הטיפולי. למעשה, כללי-יסוד אלו מתאפיינים בשש תבניות אוניברסליות, המתקיימות בכל קשר בין-אישי. דרור גרין, מנהל 'קוגיטו - בית-ספר לפסיכותרפיה', פיתח את המודל של שש התבניות האוניברסליות, ומיישם אותן בתוכניות הכשרה המיועדים לקהלי-יעד שונים ברפואה, בחינוך ובקשרים בין-אישיים. דרור גרין הוא מחבר הספר 'פרויד נגד דורה' ועורך תיאורי-המקרים של פרויד בעברית.

 

פורטל הניהול המוביל הישראל כולל קבוצות דיון, ספריות מידע, טיפים, רשימות יועצים, פירסומים וכינוסים, ניתוח ארועים ועוד. הפורטל הרחב מאוד כולל אגפים מובנים לנושאי משאבי אנוש, למידה ארגונית, ניהול ידע, מנהיגות ועוד. "מנהיגים ברשת leadersnet - - הוא פורטל ניהולי פלורליסטי המיועד למנהלים בכל התחומים, יועצים ארגוניים, מומחי ניהול ומובילי ידע. הפורטל מהווה זירה עסקית ומסגרת גג לקהילות רב-ארגוניות ולארגונים ספציפיים בעולמות הניהול והייעוץ. מעבר לכך, מדובר באחד האתרים היחידים בארץ בתחום הניהול והארגון הפועל כמגזין און-ליין לענייני ניהול הכולל תקצירי מאמרים וספרים, הפניה לארועים וכנסים, קבוצות דיון, קישורים לאתרים רלבנטיים בארץ ובעולם ועוד - המתנהל בשפה העברית ומותאם במלואו לתרבות הניהולית ולצרכים המקצועיים של המנהל הישראלי ."

 

מאמר בנושא "חפיפה" מאת רוני קלטר שפורסם באתר "מנהיגים ברשת".

 

גישה ויוזמה מסחרית חדשה (ד"ר מאיר שטיינבוק, יוסי טריאסט, עירית שריג). חברת מיתר מציעה מערך תמיכה וייעוץ פסיכולוגי לארגונים עבור העובדים ובני משפחותיהם לשם סיוע בהתמודדות עם קשיים מתחום הפרט, המשפחה והעבודה. טובי המומחים, בפריסה ארצית מציעים התערבות בכל התחומים, מענה זמין 24 שעות ביממה, ממומן על ידי המעביד באמצעות תשלום חודשי נמוך וקבוע לכל עובד. שמירה קפדנית של סודיות כלפי הפונה ודיווח סטטיסטי שוטף ואנונימי לארגון משלימים את החבילה. באתר כרגע קצת מידע, צ'אט ופורומים (3) שעדיין אינם פעילים.

 

סילבוס ושקפי הקורס "התנהגות ארגונית" מאת דינה ון-דייק, אוניברסיטת בן גוריון. הקורב מקנה מושגי יסוד ותיאוריות מרכזיות בתחום הארגון והניהול, תוך בחינת תהליכים ברמה האישית, הקבוצתית והארגונית. בקורס נידונים היבטים שונים של הארגון, והשלכותיהם על התנהגות ארגונית ועל שיטות לניהול עובדים.

 

סילבוס ושקפי הקורס "מדעי ההתנהגות במנהל" מאת דינה ון-דייק, אוניברסיטת בן גוריון. הקורס כולל מושגי יסוד בהתנהגות ארגונית תוך הדגשת היישומים הרלוונטיים של הארגונים. בקורס נלמדים התיאוריות הבסיסיות וכן נסקרים מחקרים חדשים ועדכניים בתחום.

 

דוקטורנטית בפסיכולוגיה ארגונית ומרצה מציגה את עבודותיה ומצגות רבות לקורסים בהם מרצה בתחומי התנהגות ארגונית, מדעי ההתנהגות, מוטיבציה לעבודה וטכניקות ניהול מתקדמות. באתר גם מאמר מוביל בנושא פידבק לעובדים: משוב ממוקד-קידום לעומת משוב ממוקד-מניעה: מתי מועיל כל אחד מהם, מתי הוא מזיק, ולאילו סוגי עובדים הוא מתאים?